Avec l’arrivée de la belle saison 🌞, les demandes de vos clients se multiplient et les travaux de tonte s’accumulent. Afin de répondre favorablement à ces sollicitations croissantes, vous envisagez d’agrandir votre équipe en embauchant un nouveau salarié jardinier paysagiste. La Coopérative des jardiniers professionnels est là pour vous aider dans cette démarche de recrutement. Dans cet article, nous vous présenterons les éléments obligatoires à inclure dans une offre d’emploi, ainsi que des conseils pour rendre cette offre visible et attirer les meilleurs candidats !
Les mentions obligatoires pour une offre d’emploi
En tant que chef d’entreprise d’espaces verts, vous devez rédiger une offre d’emploi en accord avec la réglementation. C’est pourquoi, il est impératif d’y inclure les éléments obligatoires mentionnés ci-dessous :
- Une date de publication ou de mise en ligne
- La raison sociale de l’entreprise qui recrute
- Une référence/numéro d’offre
- Un intitulé de poste
- Une description du poste
- La localisation du poste
- L’expérience requise pour le poste (débutant, 2 ans d’expérience…)
- Le type de contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage…) et sa durée
- Une adresse de contact, de réception des CV ou un formulaire pour postuler pour l’offre.
⚠ Attention, il est interdit par la loi de faire référence au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caractéristiques physiques dans une offre d’emploi, car cela constitue de la discrimination. Le non-respect des règles relatives à la rédaction des offres d’emploi peut entraîner des sanctions. Conformément à l’article L.5334-1 du Code du travail, l’employeur qui ne respecte pas certaine obligation encourt une amende pouvant aller jusqu’à 37 500 euros et à une peine de prison d’un an.
Exemple d’offre d’emploi pour recrutement de jardiniers/paysagistes
Jardinier H/F – [Raison sociale de votre entreprise] – [Secteur géographique]
Le 26/06/2023 – Référence de l’offre : [Référence de l’offre]
Recruteur : [Raison sociale de votre entreprise] [Adresse du siège social]
Nous sommes une entreprise spécialisée dans l’entretien et la création d’espaces verts, actuellement à la recherche d’un professionnel diplômé dans le domaine des espaces verts pour rejoindre notre équipe. Faites partie de notre entreprise dynamique, experte dans les espaces verts et épanouissez-vous en travaillant sur des projets variés !
Description du poste :
En tant que jardinier/paysagiste, vos missions principales seront l’entretien des jardins, les plantations, la tonte, la taille, la pose de clôture et le nettoyage des extérieurs chez nos clients.
- Localisation du poste : [Ville]
- L’expérience requise pour le poste : [X années d’expérience souhaitées]
- Le type de contrat : [CDI, CDD, contrat d’apprentissage…], à pourvoir à partir du [date] jusqu’à [date]
- Permis souhaités : [Permis B, CACES…]
- Avantages sociaux : [Panier repas, primes…]
- Une adresse de réception des CV et lettre de motivation : [Adresse mail ou postale]
Chaque candidature est prise en compte avec attention. N’hésitez pas à postuler, nous vous contacterons dans les meilleurs délais.
Où diffuser mon offre d’emploi ?
Une fois que vous avez rédigé votre offre d’emploi, vous devez maintenant la diffuser. Vous disposez de plusieurs options pour atteindre un large public :
- 📣 NOUVEAU 🌿 : Si vous êtes adhérent à la Coopérative, nous avons récemment mis en place un service gratuit de diffusion d’offres d’emploi sur notre site. Cela facilite la procédure pour vous, il vous suffit de partager l’URL de votre annonce. Les candidats potentiels peuvent postuler en ligne et vous recevez directement les candidatures sur votre boîte e-mail.
- Sites d’emploi sur internet : Les sites spécialisés dans les offres d’emploi vous permettent de diffuser votre annonce gratuitement. Choisissez des plateformes connues comme Indeed ou la plateforme de Pôle Emploi, ces sites obtiennent énormément de visite de candidats à la recherche de travail !
- Réseaux sociaux professionnels : Publiez votre offre d’emploi dans des groupes Facebook de jardiniers professionnels, ou dans des groupes d’offre d’emploi de votre région. Partagez l’annonce sur votre propre profil pour une plus grande visibilité.
- Site web de votre entreprise : Bien entendu, si votre site vous permet de diffuser une offre d’emploi, pensez à la mettre en évidence sur la page d’accueil.
- Annonces locales : Publiez votre offre d’emploi sur les tableaux d’affichage présent dans votre ville, les boulangeries ou d’autres lieux pertinents pour toucher les personnes locales à la recherche d’opportunités d’emploi.
- Bouche-à-oreille : Sûrement le meilleur moyen de trouver un jardinier professionnel. Informez vos employés actuels, vos amis et votre famille de l’opportunité d’emploi dans votre société, ils peuvent connaître des personnes compétentes qui cherchent un emploi dans ce domaine.
Sélectionner les candidatures des jardiniers paysagistes
Une fois votre offre d’emploi en ligne et les premiers CV reçus 📋, si vous constatez un grand nombre de candidatures, nous vous conseillons la chose suivante : créer un tableau répertoriant les différents atouts (diplômes, expériences, compétences techniques, etc.) et les faiblesses (manque de technicité, absence de permis, etc.) de chaque candidat. Ce tableau vous aidera à identifier les profils correspondant le mieux à l’offre, ce qui vous permettra de programmer des entretiens avec ces candidats spécifiques. En revanche, si vous recevez peu de candidatures, nous vous recommandons vivement de rencontrer individuellement en entretien chaque postulant pour maximiser vos chances de trouver le candidat idéal !
La Coopérative vous accompagne dans votre recrutement !
La Coopérative accompagne ses adhérents dans leur rôle de chef d’entreprise au quotidien. C’est pourquoi nous avons créé une page dédiée aux offres d’emploi directement sur notre site. Si vous êtes un jardinier professionnel adhérent et que vous avez besoin d’aide pour rédiger ou diffuser votre offre d’emploi, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette première étape du processus de recrutement 👍.
