Plan Épargne Retraite pour les jardiniers en 2025

📅 Depuis le 3 juillet 2022, à la suite d’une extension au Journal Officiel, une nouvelle obligation impacte les entreprises du paysage : la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite (PER) pour tous les salariés non-cadres, quels que soient leur contrat et leur ancienneté. Concrètement, si vous êtes dirigeant d’une structure de jardinage (même petite) et que vous employez au moins une personne 👷‍♂️👩‍🌾, cette mesure vous concerne directement. Chez Jardiniers Professionnels, on sait que la paperasse et les nouvelles obligations réglementaires peuvent vite devenir une source de stress ou de confusion. Cet article est là pour vous aider à y voir clair : on vous explique ce qu’est-ce PER, comment il fonctionne, ce qu’il change pour vous, et surtout pourquoi c’est une opportunité 💡 (pas juste une case à cocher ☑️).

Secteur du paysage en 2025 :  tension de recrutement et montée en compétences

Le secteur du paysage connaît une croissance continue, mais peine à recruter. En 2025, plus de 11 600 postes restent à pourvoir en France dans les entreprises du paysage (source : Unep). Les métiers sont physiques, parfois saisonniers et l’image du secteur reste parfois floue pour les jeunes ou les profils en reconversion. À cela s’ajoute un manque d’avantages sociaux par rapport à d’autres secteurs. Jusqu’à récemment, seuls les cadres ou agents de maîtrise bénéficiaient d’un complément retraite structuré. Pour les ouvriers et les salariés de terrain, il n’existait que les régimes de base (MSA, Agirc-Arrco) — souvent insuffisants pour garantir une retraite confortable. C’est dans ce contexte qu’a été mis en place le PER obligatoire : pour rendre le secteur plus attractif, plus équitable, et plus durable dans ses pratiques RH.

 Ce que prévoit la nouvelle obligation

Le Plan Épargne Retraite collectif est devenu obligatoire à la suite de l’avenant n°34 du 7 septembre 2022, étendu par l’arrêté du 9 mars 2023 (publié au Journal Officiel du 16 mars 2023). Il s’applique :

✅ À toutes les entreprises du paysage, y compris les TPE, coopératives ou micro-entreprises

✅ Dès qu’il y a au moins un salarié (peu importe le contrat)

✅ Aux salariés non-cadres uniquement

Même si le salarié n’est là que pour 3 mois en CDD ou en contrat d’apprentissage, l’obligation de mettre à disposition un Plan Épargne Retraite s’applique. L’adhésion est facultative pour le salarié, mais l’obligation pour l’entreprise est légale et impérative.

Qui a décidé cette réforme ? Pourquoi ?

La mise en place obligatoire du PER pour les salariés non-cadres du paysage ne sort pas de nulle part. Elle résulte d’un accord signé entre l’Union Nationale des Entreprises du Paysage (Unep) et les partenaires sociaux à la fin de l’année 2021. Ces discussions ont été menées dans un climat de réflexion globale autour de l’amélioration des conditions de travail dans le secteur, mais aussi de son attractivité et de sa professionnalisation.

🎯 L’objectif de cet accord était clair : créer un socle commun de protection sociale plus équitable, en incluant tous les salariés, quel que soit leur statut. Jusqu’à cette réforme, seuls les cadres ou agents de maîtrise bénéficiaient d’un système complémentaire solide. Une inégalité de traitement que les signataires de l’accord ont voulu corriger.

Les objectifs de la réforme PER sont multiples :

• Offrir une meilleure protection retraite à des salariés longtemps exclus des dispositifs complémentaires, en particulier les ouvriers, apprentis ou contrats courts.

• Fidéliser les équipes, en donnant aux employeurs des outils concrets pour mieux valoriser leurs collaborateurs sur le long terme.

• Renforcer l’image employeur du secteur du paysage, souvent perçu comme précaire ou peu structuré, notamment face à la concurrence d’autres secteurs plus généreux en avantages sociaux.

• 🌱 Ancrer la filière dans une dynamique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), en intégrant des éléments de Sécurité sociale, de reconnaissance et de projection professionnelle à long terme.

Au-delà des chiffres et des obligations, cette réforme envoie un signal fort à toute une génération de professionnels : le secteur du paysage évolue, se structure, et offre désormais des perspectives plus solides. Pour les jeunes qui envisagent une carrière dans le vert, comme pour les profils en reconversion, c’est la preuve que les métiers du jardinage peuvent allier passion du terrain et sécurité de l’avenir.

Comment fonctionne le Plan Epargne Retraite d’entreprise ?

Le PER collectif à points est un dispositif simple à mettre en œuvre, mais qui repose sur des mécanismes spécifiques :

💰 Cotisations obligatoires

Chaque mois, 1 % du salaire brut est versé sur le compte Plan Epargne Retraite du salarié :

• 0,62 % par l’employeur
• 0,38 % par le salarié

Ces montants sont transformés en points, crédités sur un compte individuel. Ce système de points garantit une traçabilité claire des droits acquis.

➕ Versements complémentaires possibles

Le PER peut également être alimenté par :

• La participation, l’intéressement
• Des jours de repos non pris ou issus d’un Compte Épargne Temps (CET)
• Des versements volontaires du salarié (ponctuels ou programmés)

Tous ces versements bénéficient d’un cadre fiscal et social avantageux : ils peuvent être exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, selon les plafonds en vigueur.

🔄 Liquidation à la retraite : plusieurs options

Au moment du départ à la retraite, le salarié peut :

• • Percevoir une rente viagère non réversible
  • Choisir une rente réversible à 60 %
  • Opter pour une rente sur 10 ans minimum (annuités garanties)
  • Convertir ses droits en capital si la rente est inférieure à 100 € par mois
  • Depuis la mise en place, qu’est-ce qui a changé ?

Depuis le 1ᵉʳ août 2022, le PER est progressivement devenu la norme dans le paysage. Les grandes structures s’y sont mises rapidement, souvent accompagnées par leurs cabinets comptables ou RH. Les plus petites entreprises (souvent des TPE artisanales) ont eu besoin de plus de temps, voire d’un accompagnement personnalisé.

En 2024 :

• Des contrôles URSSAF ont été engagés, notamment dans les secteurs où la convention collective du paysage s’applique.
• Des rappels à la loi ont été notifiés aux entreprises non conformes, qu’il s’agisse d’un simple oubli ou d’une méconnaissance des textes.
• Certaines structures ont parfois été sanctionnées pour ne pas avoir mis à disposition de leurs salariés un dispositif PER, même si aucun salarié n’avait encore souhaité y adhérer.
• Grâce aux actions de communication renforcées de l’Unep, mais aussi aux relais comme les fédérations régionales, chambres d’agriculture ou groupements professionnels, le niveau d’information s’améliore nettement depuis fin 2023.

 Quels avantages pour les jardiniers professionnels ?

Pour les salariés :

• Une retraite complémentaire dès les premiers mois de contrat
• Une continuité des droits même en cas de changement d’employeur
• Une valorisation du métier équivalente à celle des cadres

Pour les entreprises :

• Un levier RH concret pour fidéliser les équipes
• Un argument solide dans les campagnes de recrutement
• Une démonstration de leur engagement social et de leur responsabilité

Dans un secteur où les métiers sont exigeants physiquement et où la projection long terme est difficile, offrir un PER permet de sécuriser les parcours. C’est aussi un vrai gage de sérieux pour les coopératives comme Jardiniers Professionnels ou les structures locales qui veulent recruter et garder des profils de qualité.

En résumé : que devez-vous faire ?

Vous êtes chef d’entreprise dans le secteur des espaces verts ? Proposez-vous le crédit d’impôt pour les services à la personne ?

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